Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como base para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una cargo y estructura salarial concorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Igualmente se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De manera que este profesiograma es más característico de los departamentos de fortuna humanos.
Error de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La error de claridad puede tolerar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores dentro de la estructura:
El profesiograma no solo es una Servicio utensilio operativa; igualmente es una cuchitril esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST En el interior Servicio de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Por otra parte, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito gremial y proponer soluciones para superarlas.
Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y Mas información conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o quinta en las empresas.
Se pueden ahormar de muchas formas, pero un profesiograma típico incluye componentes básicos que son esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
No desempolvar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y actualizar el profesiograma regularmente para reflejar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos Servicio del mismo.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la vinculación de los perfiles de los candidatos con las necesidades de la empresa.
La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el área de Bienes Humanos, aunque se empresa certificada proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: